Программы стимулирования Hipo

Программы стимулирования Hipo построены так, чтобы поощрять активное участие и долгосрочную приверженность сообщества.

Эти инициативы призваны привлечь пользователей, которые вносят вклад в развитие протокола, способствуя формированию самодостаточной экосистемы. Согласовывая стимулы с вовлечённостью, Hipo стремится создать сообщество, которое поддерживает рост протокола, обеспечивая при этом стабильность и долгосрочный успех платформы.

1. Программа прямого стейкингового airdrop

Программа стейкингового airdrop построена так, чтобы распределять награды по мере достижения TVL (общей заблокированной стоимости) Hipo ключевых отметок. На каждой отметке 1% от общего предложения HPO распределяется между стейкерами и реферерами:

• 500K GRAM TVL — выполнено
• 1M GRAM TVL — выполнено
• Программа была прекращена после отметки в 1M GRAM и заменена Hipo Club; более поздние отметки так и не были запущены.

Начать стейкинг GRAM.

2. Программа наград поставщикам ликвидности

Эта программа сейчас приостановлена.

Программа наград на $1M призвана стимулировать предоставление ликвидности в экосистеме Hipo, поддерживая более глубокую рыночную ликвидность и долгосрочную стабильность. При общем пуле наград в $1,000,000 участники зарабатывают награды, внося вклад в назначенные пулы ликвидности:

• hGRAM/GRAM
• HPO/hGRAM
• HPO/GRAM

Цели программы

• Поддерживать пул hGRAM/GRAM глубоким и выгодным для поставщиков ликвидности.
• Утвердить HPO/hGRAM и HPO/GRAM как ведущие пулы ликвидности в экосистеме TON.

3. Стимулы на основе NFT

2,795,379 токенов HPO были успешно распределены среди держателей NFT Hipo.

NFT Hipo призваны предоставить определённые преимущества в экосистеме. Держатели получают права управления, приоритетный доступ к стимулам и право на дополнительные распределения airdrop.

Эти NFT выдаются ранним пользователям и активным участникам, поддерживающим долгосрочное развитие протокола.

4. Награды за вовлечённость сообщества

Пользователи, которые вносят вклад в обсуждения в Telegram и X (Twitter), участвуют в управлении или поддерживают образовательные инициативы, могут получать дополнительные преимущества. Эта инициатива способствует формированию среды сотрудничества, где информированные обсуждения способствуют улучшению протокола.

5. Hipo Gang

Завершилась 25 февраля 2025 года.

Hipo Gang предложила интерактивный способ взаимодействия пользователей с экосистемой Hipo с одновременным заработком HPO. Узнать больше

Участвуя в игровых активностях, пользователи знакомились с концепциями DeFi и вносили вклад в рост протокола.

Hipo Gang была заменена Hipo Club, которая вознаграждает активных участников сегодня.

6. Программа амбассадоров Hipo

Эта программа сейчас приостановлена.

Программа амбассадоров поощряет рост, движимый сообществом, вознаграждая людей, которые вносят вклад через создание контента, организацию мероприятий и поддержку сообщества. Ключевые цели включают:

• Расширение осведомлённости о Hipo и его экосистеме.
• Обучение пользователей DeFi через точный и увлекательный контент.
• Укрепление вовлечённости сообщества через различные инициативы.

7. Hipo Club

Hipo Club — многоуровневая программа сообщества, вознаграждающая долгосрочную приверженность. Участники держат hGRAM и зарабатывают HPO после каждого раунда валидации; их уровень — один из 10 — задаёт ставку награды. Уровни повышаются через платное мгновенное повышение или получение наград хотя бы раз за сезон, и сбрасываются до Уровня 1, если начисленный HPO продан. Накопленные награды можно вывести, как только баланс превысит 1,000 HPO.

Узнать больше о том, как работает Hipo Club

Структура стимулов и влияние на экосистему

Механизмы стимулирования Hipo построены так, чтобы способствовать устойчивому росту, а не краткосрочным спекуляциям. Модель распределения наград отдаёт приоритет:

• Долгосрочному участию — Программы разработаны для вовлечения пользователей, которые вносят вклад в стабильность экосистемы.
• Децентрализованному росту — Стимулы распределяются среди широкого круга участников, укрепляя расширение, движимое сообществом.
• Экономической устойчивости — Структуры наград оптимизированы так, чтобы балансировать стимулы с общим здоровьем протокола, предотвращая избыточную инфляцию.